Кадры решают все. Вопросы, обсуждения, мнения

Mellony сказал(a):

Зачем же так ёрничать... Любой бывший участник администрации знает что сделать при желании вновь вернуться к работе - существует ЛС Администраторов и Директоров, куда можно написать о своём желании.

Добрый День Уважаемая.

Как же ? Зачем же так оскорблять. Вы не оставляете не какого выбора, довольно писать то что уже давно не имеет не какого смысла. Порядок возврата бывших участников Администрации в том числе и Редакторов давно уже не актуален и малоэффективен. Все просьбы либо игнорируются либо отклоняются до начала голосования. Давайте откроем глаза на эту ситуацию, зачем пудрить разум моральными издержками когда можно сказать прямо дорога закрыта всем без исключений. Так будет с каждым. Что Вы хотите увидеть от этих так называемых стажеров... Вы не хуже меня знаете ответ на этот вопрос. Вы спросите чего хочу я в данном случае... Я отвечу Вам. Уважение каждого кто принимал участие в развитии проекта истоптано отвернувшимися же от них "Богами" Каждый кто хоть как то помогал и тратил свое время, силы, нервы над развитием того что Вы имеете сейчас имеет право на привилегии... Вы не когда не задумывались о том что спад так называемой активности звеньев управления может быть спровоцирован халатностью и безразличием рассевшийся на всех уровнях Администрирования. . Прошу Вас не осуждать меня, я всего лишь хочу справедливости....

воскобойник сказал(a):

Доброго дня! Могла бы администрация сайта сначала создать группу контроля по выявлению технически грамотных и инициативных Главных Кинооператоров, а уж потом выбрав из числа их, по отдельности, индивидуально провести собеседование на предмет, могут и хотят ли они, стать Менеджерами...

Доброго дня.
У нас были (и есть) хорошие темы с опросами
В каком разделе Вы могли бы поделиться своим опытом? ( 1 2 3)

Ваши предпочтения: Основной или Тренировочный? ( 1 2)

В них отписывались все, кто счел нужным сказать о себе и своих способностях и возможностях.
Многие из опрошенных уже стали Менеджерами, а некоторые и Редакторами.
А кто-то по собственному желанию снова стал ГлавКином. Такова жизнь.
Мы знаем этих людей и они все время на виду.

доброе время суток) подскажите пожалуйста, подал заявку http://forum.kinozal.tv/showthread.php?t=219839&page=3, а меня обошли и не выставили как стажера, с чем это связано? всем кретериям соответствую

Messieur сказал(a):

В этом Вы не правы. Любой желающий имеет право на учёбу, зависит от желания, захотел человек, подал заявку и ему не должны создавать препятствия. Выявляться технически грамотные будут в процессе стажировки.

Пожалуйста, никто не препятствует в желании, хотеть многие желают, а ответственность брать,- никто...

Messieur сказал(a):

В этом Вы не правы. Любой желающий имеет право на учёбу, зависит от желания, захотел человек, подал заявку и ему не должны создавать препятствия. Выявляться технически грамотные будут в процессе стажировки.

Ну здесь вроде как не курсы повышения квалификации Если все главкины ринутся за новым званием то очень трудно будет выявить действительно "достойных" Так что если кто то и подал заявку, то это не значит что надо его брать в стажёры

А если могу в основном только на выходных заниматься (в силу того что работаю по будням) не пропустят?

RAI91999 сказал(a):

доброе время суток) подскажите пожалуйста, подал заявку http://forum.kinozal.tv/showthread.php?t=219839&page=3, а меня обошли и не выставили как стажера, с чем это связано? всем кретериям соответствую

Все заявки рассматриваются. Заявок немало, на каждую нужно время.
Все заявки будут гарантированно рассмотрены и по всем будет принято решение и сообщено каждому заявителю.
Если заявка не рассмотрена в данный момент - она обязательно будет рассмотрена в ближайшее время.
Терпение и спокойствие.

Messieur сказал(a):

Т.е. по-мимо первоначальной стажировки испытательный срок всё-таки планируется для стажёра? Тогда сразу же возникается вопрос, почему не указывается "от и до" испытательный срок планируется? Вы ведь людей в стажёры набираете, а люди должны представление иметь с каким испытательным сроком их берут, чтобы на что-то расчитывать. Не оговорённый испытательный срок может затянуться по усмотрению руководства на сколько захочется.

В теме Как стать Менеджером http://forum.kinozal.tv/showthread.p...12#post3230412 на Ваш вопрос есть чёткий ответ:

Вопрос: Какова продолжительность испытательного срока? Ответ: Испытательный срок имеет длительность 4 недели, но, по окончанию стажировки, он может быть продлен в зависимости от итогов голосования Редакторов по конкретной кандидатуре.

воскобойник сказал(a):

Пожалуйста, никто не препятствует в желании, хотеть многие желают, а ответственность брать,- никто...

Для этого его и берут стажёром, чтобы дать возможность проявить себя. Не будет соответствовать - будет отчислен. В чём вопрос?

emeraldos сказал(a):

Все заявки рассматриваются. Заявок немало, на каждую нужно время. Все заявки будут гарантированно рассмотрены и по всем будет принято решение и сообщено каждому заявителю. Если заявка не рассмотрена в данный момент - она обязательно будет рассмотрена в ближайшее время. Терпение и спокойствие.

ясно) просто пропустили подумал из за того что я чёрный

RAI91999 сказал(a):

ясно) просто пропустили подумал из за того что я чёрный

Чёрный это я, а вы синий

Mellony сказал(a):

В теме Как стать Менеджером http://forum.kinozal.tv/showthread.p...12#post3230412 на Ваш вопрос есть чёткий ответ:

Вы этим пытаетесь мне объяснить кто есть стажёр? Тогда не утруждайте себя, Мадам. Такой подход к этому вопросу лично я нахожу несерьёзным. Стажёром принимают на определённый срок для обучения (в вашем случае это 4 недели), по истечении этого срока подтверждают на соответствие и допускают к самостоятельной работе с испытательным сроком. По окончании испытательного срока принимают в ряды и присваивают звание.

Grom7 сказал(a):

Чёрный это я, а вы синий

был же чёрный, теперь мечта зелёным)

ЗЕВС911 сказал(a):

Доброго дня. У нас были (и есть) хорошие темы с опросами В каком разделе Вы могли бы поделиться своим опытом? ( 1 2 3) Ваши предпочтения: Основной или Тренировочный? ( 1 2) В них отписывались все, кто счел нужным сказать о себе и своих способностях и возможностях. Многие из опрошенных уже стали Менеджерами, а некоторые и Редакторами. А кто-то по собственному желанию снова стал ГлавКином. Такова жизнь. Мы знаем этих людей и они все время на виду.

На то время: 08.06.2012, 15:07, я еще не был Главный Кинооператор и не видел этого раздела, плиз, беру свои слова обратно...

Grom7 сказал(a):

Ну здесь вроде как не курсы повышения квалификации Если все главкины ринутся за новым званием то очень трудно будет выявить действительно "достойных" Так что если кто то и подал заявку, то это не значит что надо его брать в стажёры

Повышают квалификацию уже опытные специальисты. А стажёр - это ещё не специалист, поэтому каждый имеет право стать стажёром, чтобы обучиться чему-то. И этого права у человека никто не имеет права отнимать! За время стажировки покажет на что он способен, а уже руководство решит - достоен он или нет.

Messieur сказал(a):

Для этого его и берут стажёром, чтобы дать возможность проявить себя. Не будет соответствовать - будет отчислен. В чём вопрос?

Только до сих пор не понятно, а что мешает/ло проявить/влять себя без поправки. Кто действительно хотел (сужу по тем временам) помогать, ему никакие плюшки были не нужны.
Никогда не думал что это скажу, но кз из себя изжил. Видать явно не хватает людей, так уже готовы сами заплатить, лишь бы что-то делалось. Ну а таким макаром достойных людей не наберется. Да что там говорить, сами редактора элементарных вещей не знают, только и могут аргументировать ссылаясь на правила.

Messieur сказал(a):

Вы этим пытаетесь мне объяснить кто есть стажёр? Тогда не утруждайте себя, Мадам. Такой подход к этому вопросу лично я нахожу несерьёзным. Стажёром принимают на определённый срок для обучения (в вашем случае это 4 недели), по истечении этого срока подтверждают на соответствие и допускают к самостоятельной работе с испытательным сроком. По окончании испытательного срока принимают в ряды и присваивают звание.

Одного можно за 4 недели обучить всему, а другому и года будет мало для обучения. Всё индивидуально, "под один гребешок причесать" всех не получится.

Messieur сказал(a):

Вы этим пытаетесь мне объяснить кто есть стажёр? Тогда не утруждайте себя, Мадам. Такой подход к этому вопросу лично я нахожу несерьёзным. Стажёром принимают на определённый срок для обучения (в вашем случае это 4 недели), по истечении этого срока подтверждают на соответствие и допускают к самостоятельной работе с испытательным сроком. По окончании испытательного срока принимают в ряды и присваивают звание.

Приветствую.
Когда человек заканчивает, скажем ВУЗ, его отправляют на стажировку. То бишь на практику. Другими словами цель стажировки - закрепить на практике полученные в ВУЗе знания. И нахождение на стажировке не означает обучение. А то, что я выделил.
Это не значит, что человека не возьмут на работу. Возможно что и без испытательного срока даже. Это уж где как заведено.
Сам прошел не через одну стажировку после двух учебных заведений лет так 25 и 30 назад и попал на работу без всяких испытательных сроков.

Испытательный срок дается претенденту на место уже непосредственно на том месте работы, куда товарища приняли, дабы проверить его умения справляться с поставленными задачами. И вот тут уже после испытательного срока ему могут и отказать. И если он не справился... то имеют право взять на это место другого. Не везде есть понятие испытательного срока.

Но, то в реальной жизни. Там зарплату платят.
Мы же не в реальной, а в виртуальной. Поэтому приводить аналогию с реальной в случае с сайтом нам не имеет смысла да и не совсем корректно.

Цитаты дня

SchwarzWolf сказал(a):

но кз из себя изжил.

RAI91999 сказал(a):

...теперь мечта зелёным)

Хотите, я его ударю, и он станет фиолэээтовым в крапинку!

Messieur сказал(a):

Для этого его и берут стажёром, чтобы дать возможность проявить себя. Не будет соответствовать - будет отчислен. В чём вопрос?

А чего мучиться, если ничего не получится...