В департаментах по управлению персоналом функционал у сотрудников очень разный. Кто-то до умопомрачения учетные карточки заполняет, кто-то табели на зарплату, кто-то занимается рекрутингом, а кто-то занимается формированием кадровой политики холдинга на уровне топа. К чему больше душа лежит?
|