Если бы все так рассуждали, то не стремились бы получить соответствующее образование. Но к счастью не все так глупо рассуждают, поэтому поступают и, чему хотят, учатся. "Каждый желающий может оказать первую помощь, но лишь немногие - квалифицированную"(с).

Ну почему, главкин это уже специалист в своём деле. А на счёт прав это другой вопрос. Я думаю что лучше сразу принять решение брать или не брать в стажёры чем потом отсеивать тех кто не справится

Попрошу извинить, но глупее ответа я ещё не слышал. Если одного можно за 4 недели обучить, то тот, на которого будет целый год затрачен, явно не соответствует.

Вы по моему опять темы спутали, то анекдоты, теперь цитаты с картинками

вы знаете, главкином можно за сутки стать, что такое 15 раздач ? ничего
слишком низкий порог ИМХО

Каковы Ваши предложения? Каков порог?
Я серьезно

раздач 100 хотя бы и полгода регистрация

100 раздач - это слишком. Хотя бы 50

- А хотите, я его стукну? Он станет фиолетовым, в крапинку! (с)

такие фразы надо цитировать правильно! на мой взгляд, между "ударю" и "стукну" есть чёткая смысловая разница... тем более, что "стукну" произносится с усилением!

Рабинович смотрит в зеркало: - Один из нас определенно стукач! (С)

Многовато
На 50 я бы согласился. А если еще и из разных разделов и все без ошибок, цены бы таким не было.

Согласен, что 15 мало.
Многие и на 20-й делают осознанные ошибки.

Добрый день!

Стажёра берут именно для обучения на том месте, где он собирается работать. И не важно, где он имел теорию, важно, где он получит практику. Сначала он под присмотром, потом с испытательным сроком, а потом только принимают постоянно.

Без испытательного срока берут только на временную работу, отработает сколько руководству понадобится и увольняют.

Конечно можно, поэтому я и написал что это спец в своём деле. А низкий порог для чего, чтоб стать менеджером. Согласен, тут должны учитываться и другие факторы

Значит я не в той структуре работал всю жизнь и не там стажировку (практику) проходил
Скажите, а Интерны - это кто такие? Практиканты-стажеры или студенты в аудитории?

Вы о чем вообще, советую прочитать свой высер еще разок, дабы понять смысл и переформулировать свои мысли. Причем тут образование? Здесь виртуальная жизнь, детка, и не нужно путать ее с реальностью. Глупость сморозили конечно....
Оля (Mellony) обучить даже базовым знаниям за четыре недели не реально, как бы человек к этому не стремился (ты и сама знаешь). Что бы понять что к чему и быть технический подкованным, нужно не четыре недели, а хотя бы пол года практиковаться, как было это раньше (для БАЗОВЫХ знаний!).
Если идет речь о том, в какой последовательности выставлять запятые, то конечно, 4х недель за глаза хватит.

Про свою структуру я вообще лучше промолчу. Мы здесь и сейчас о стажёрах, а не о структурах.

Глупо не пробовать свои силы и учиться, если есть желание, а заниматься лишь демагогией.
Москва не сразу строилась...
Крест ставить ни на ком нельзя, было бы желание у человека, а всё остальное приходяще, научиться можно всегда и всему чего хочешь, независимо сколько на это потребуется времени.

Переформулируй свои, детка, и живи спокойно и виртуально.

Тогда надо урегулировать по другим критериям и на стажировку к наставнику, которому потом зачтется виртуальная доплата за обучение...

Демагогией конечно заниматься не стоит, нет, но, я так понимаю, и обещанного звания можно ждать годы. Отсюда вывод: набор производится с целью. Озвучивать не буду. Всего доброго!

Вспомнила интонацию
Осуетилась, батюшка, день воскресный, не туда нажала по клавишам новым, это же просто... чудо враждебной техники!

Это же все мои качества !!! :w00t:

Господа. Хочу обратиться к своим коллегам.
В этой теме мы обсуждаем ведь вопросы относящиеся к Стажерству и дальнейшему получению нового звания - Менеджера.
Читаю тему постоянно... И что интересно. Посты, которые вот лично я, например, расцениваю как недоброжелательные ко всей тематике в целом, идут от тех моих хороших друзей, которые в свое время уже были кто Менеджерами, а кто Редакторами.
Вот почему такой обструкционизм с вашей стороны? Понимаю, что у многих осталась обида на нынешнюю Администрацию, но это же не повод все подвергать сомнениям и неприятию? Да и не совсем правильно все это выносить на публику.

Лично я от вас ждал и жду конструктивных и полезных советов тем, кто изъявляет желание помочь проекту своими знаниями и способностями.
Вы же все прекрасные спецы каждый в своей области сайта. И равных вам как не было так и не будет. И вы, как были, так и останетесь для меня лично моими коллегами.
Нельзя оставшуюся жизнь таить злобу и обиду на всех. Это всего лишь виртуал. Давайте лучше будем более терпимыми и помогать друг другу. Ведь это так просто.

И желательно, свои.
А то берут с других ресурсов и даже забывают
спасибо сказать оригинальному релизёру.

Добрый Вечер Илья.

Мы же здесь вправе высказывать свои мысли, соображения. Не кто об каких либо обидах не говорит. Не надо переворачивать суть в свою сторону. Ты прекрасно понимаешь что правда так или иначе всегда торжествует. Нет разницы в том что это виртуал. Многие из "бывших" потратили не дни не месяцы а целые годы свое времени на то что бы быть полезным. В ход существования в составе Администрации многие росли над собой и развивали себя в разных областях. Спрашивается для чего, чтобы в один прекрасный момент Тебе сказали нет. Вы ребята что то не понимаете. Вы пытаетесь устроить конвейер для чего ? А как же те кто готов вернутся. Не доверяете да ? Так так и скажите тем кто этого еще не знает. Создайте наконец то иллюзию отвергающую суть происходящего. Вам нужны помощники и Вы это прекрасно знаете. И в это же время отвергаете то что лежит у Вас перед носом. Радикальность Вашего метода испарится в самый ее рассвет и Вы не чего не сможете с этим поделать. Жесткость отбора порождает стабильность, облегчение этой жесткости порождает хаус...

#161 Паша, привет.
Я уверен, что такие вопросы и причины случившегося ты сможешь выяснить и решить в ЛС с любым Директором.

Илья, друг любезный. Об этом я писал Здесь.. Думал Ты заметишь )))

Я вам отвечу в пределах моей компетенции.

1. Изменения такие, что при Вашем и моем пребывании на тренировочном года 4 назад в качестве Учителей, нам бы тогда они и не приснилось бы.
- Переназывать папки (файлы) уже не нужно.
- Делать свои торренты на сетевые раздачи тоже не нужно.
- Семплы делать не обязательно.
- Инфо файлы тоже.
- Введена возможность замены и обновления торрент-файлов в раздачах.
- Введены накопительные раздачи.

2. Количество сетевых раздач растет быстро. (Статистика если и есть, то не у меня). Но это чувствуется.
3. Подключен отдельный сервер для хранения постеров на сайте КЗ.

Есть и другие изменения.

Таким образом, если на тестовом объем работы реально значительно уменьшился, то в других направлениях сайта только увеличился.
Наши с Вами бессонные ночи на тренировочном - это уже прошлое.

Цели - улучшение и оптимизация сетевого файлообмена нашего сайта и иже с ним в Сети. Увеличение скоростей обмена и контента.

ЗЫ. Смердов тут не вижу. И если сиюминутно не ответили на Ваш вопрос, то:
1. либо у читающего вопрос нет ответа
2. либо в теме нет тех, у кого эти ответы имеются. Получите ответы от них позже.

Один вопрос к будущим стажёрам - просто в интересах трекера помочь слабО?

Для чего темы обсуждения создаются? Что бы личку всех загонять ?

Когда же этому конец настанет ?

21 декабря 2012 года

Вопросы личного характера должны и решаться лично.
Кого и за что понизили, у кого какие вопросы по этому поводу - не для открытого форума.
Никто не загоняет никого. Просто даю товарищу совет как своему коллеге редактору. Он для меня всегда редактором будет.

Привет Паш. Прекрасно сказано и замечу в самую точку мысли. Пусть создают стажеров вот только за кого их цеплять они собрались Наставников осталось 10 человек и то не факт что все бывают часто как это было раньше. За Менеджеров и Редакторов так тоже работа и семья на более высоком уровне чем опять обучать чему то до поздней ночи. Общался с коллегами кто уже стал синим и смешно было слушать какие им причины писались по понижению. Трекер уже тухнет на 73% а Администрация думает что все работает на 100. Администрация понижает тех кто отдал кучу времени и днем и ночи на благо трекера. И в один момент закрыв глаза просто их вычернула из жизни трекера. И мало кто сам даже вернется так как знает что его выкинули просто так.

Слова здравого человека. Согласен !

Наконец-то прозвучали дельные мысли. Респект!
Эта ситуёвина началась с Большого Взрыва (в январе 2009го), катилась по
наклонной, и сейчас мы пожинаем её горькие плоды.
Странно другое: выводы не сделаны...
А может и сделаны, но администрация почему-то предпочитает упopно прятать голову в песок.

"Биржа труда" обрастает подробностями и плавно перекочевывает в "Международную панораму". Почему работодатель любит работать с гастерами?

1. Они не качают права.
2. Их подготовка занимает минимум времени.
3. Это постоянный поток, неиссякаемый. Иллюзия движухи.
4. Возни ноль, не надо вкладываться.
5. Они не в теме закулисных приколов, кумовства, панибратства и проч.
6. Они не могут задвинуть высших. Никогда.
5. Ничего не надо придумывать, чтобы их удержать.
и т.д. и т.п.

А есть те, кто верит в то, что эта идея крутая и плодотворная?

Вопросы личного характера должны и решаться лично.Вот это правильно, давайте по существу разбирать предложение администрации, в связи с глобальными изменениями, увеличением объема заливаемого контента и их решением увеличить административный состав на трекере и вводом программы по набору в группу Стажеры и последующему обучению желающих получить в итоге звание Менеджер...
А нечего здесь заниматься перепалкой и вспоминать прошлые обиды...
Я не святой, может и меня кто-то когда-то обидел, ну и что теперь...
Вот предложение мудрые вносят138, так и давайте, вырабатывайте и предлагайте для будущих ,,Стажеров - Менеджеров,, основные правила и узаконьте их, на конец-то, чего в ступе просо толочь, а надо просто помочь...

Не поверите... http://kinozal.tv/users.php?s1=&s2=&...0&g=&s=0& o=0
http://kinozal.tv/users.php?s1=&s2=&...9&g=&s=0&o =0

Пустой трёп, может хватит писать всякую ерунду не относящуюся к теме

http://kinozal.tv/users.php?s1=&s2=&...8&g=&s=0&o =0

Абсолютно с Вами согласен, что обсуждать если от нас с вами ни чего не зависит, не понятен смысл темы

Мне кажется, что для набора, самое простое, в стажёры брать всех желающих. Всё равно, чтоб перевести в Менеджеры есть испытательный срок. Это уже двойной контроль, никому не нужный.