Здравствуйте!
Поскольку тема подачи заявок не создана для обсуждений, решил обратиться к подающим заявки в этой теме.
Прежде чем оставить заявку, задайте сами себе вопрос, и самому себе честно ответьте - чего вы хотите?
Если ваша заявка основывается исключительно на желании получения званий и статусов, признайтесь в этом самому себе честно и не отнимайте время у ваших кураторов. Поверьте, у них забот и без этого предостаточно

День добрый всем.

У Админов трекера не было желания провести тех кто подал заявки через группу Наставников. 3 недели думаю не большой срок или Админы могут сами выбрать срок прохождения данного тестирования. Смотрю в группу Наставники силой не кого не загнать для помощи а сразу в представители Админов веником не разогнать. Я не упоминаю тех кто щас состоит в группе и работает на трекере. Думаю ваши поспешные такие выводы и наборы к хорошему не преведут. А так хоть шанс будет увидеть кто и зачем подавал заявки и их реальные намерения и силы в работе. Уменьшился состав Админов не на шутку смотря в статистику трекера это верно. Но у вас есть те кто щас работает на трекере и ждут повышения как возгарание костра на Олимпе. Дело если честно не мое но думаю поспешное решение с таким набором.

Сделайте меня директором трекера. Разгоню нафиг всех и закрою кинозал....

Обязательно ли это, становиться стажером, чтобы вернуться?

А как же? А поунижаться? Куда ж без этого? Про "глобальные изменения" забыли?

Зачем же так ёрничать... Любой бывший участник администрации знает что сделать при желании вновь вернуться к работе - существует ЛС Администраторов и Директоров, куда можно написать о своём желании.

Это приглашение к диалогу или так, одергивание?
Цитирую из темы
Ответ админа не предполагает переписку в ЛС, он (ответ) приглашает подавать заявку в Стажеры.

Могу ошибаться но тема то про менеджеров, для редакторов процедура возврата немного иная

Диалог с Вами ведётся постоянно, только Вы очень агрессивно настроены и всё принимаете в штыки. Все мы люди, добрее надо быть друг к другу.

Относительно цитаты:

Будет подана заявка в данной теме, она будет рассмотрена Администраторами и Дирекцией. Напишите в ЛС, в лоб за это тоже никто не даст и просьба также будет рассмотрена Администраторами и Дирекцией.

Саша, именно так - в данной теме речь идёт о стажёрстве и звании Менеджер.

Помните? "Что написано пером - не вырубишь топором". Как уж написали, так и читаем. Да и в вопросе уважаемого Nemic, как и в самой теме, не было никакого разделения, есть "представитель Администрации".

Когда последним аргументом в споре применяется способ удаления постов, поневоле начинаешь принимать все в штыки.
По делу, измените FAQ, уточните, что имеется в виду и вопросов станет меньше (и ерничанья)

5 директоров, 6 админов, 47 редакторов, 41 менеджер - может для начала им активизироваться, а не начинать набор людей для количества.

Олег но ведь можно почитать заголовок Темы: "Как стать Менеджером Кинозал.ТВ. Вопросы и ответы"
А всё остальное это уже подпункты и к другим званиям не имеют отношения

Попрошу извинить, не хотелось вмешиваться, но и смолчаться не смоглось. Присвоение звания слишком легко планируется, откуда такая уверенность, что будут соответствовать? Любое звание надо сначала заслужить, а у вас получается отстажеруется и без практики вперёд. А где заслуги, за какие заслуги будет считаться стажёр звание получил? Понятно только с теми, кто в наставниках свои навыки нарабатывал, а с теми, кто не нарабатывал - получится типа внеочередное получил? Так внеочередное тем более заслужить надо и ещё как отличиться, чтобы заслужить!

Можно, а еще можно, при открытии подобной темы, написать, сколько предполагается менеджеров набрать, что подчеркнуло бы продуманность действий администрации, а еще можно было бы, при написании поста про "глобальные изменения", отметить, что именно из старого осталось без изменений (в плане вопросов этой темы, конечно), много чего можно было бы.

Никто не говорит, что звание Менеджер будет присвоено молниеносно. Первоначальная стажировка даётся на 4 недели, в дальнейшем, если будет в этом необходимость, срок стажировки будет продлён. Поправка Стажёр даётся для того, чтобы было видно, что человек имеет какой-то опыт и решил этим опытом поделиться с другими, а уж как у него это получится - время покажет.
Многие, подающие сейчас заявки, ранее помогали в раздачах без статуса Наставник, можно иметь статус Наставник и не оправдать его, а можно прекрасно выполнять работу Наставника без всяких регалий и афиширования своей деятельности. Любая активная деятельность замечается независимо от того есть у человека статус, звание или нет.
Просто так - за красивые глаза звание Менеджер (как и все прочие) не будет присвоено.

Т.е. по-мимо первоначальной стажировки испытательный срок всё-таки планируется для стажёра? Тогда сразу же возникается вопрос, почему не указывается "от и до" испытательный срок планируется? Вы ведь людей в стажёры набираете, а люди должны представление иметь с каким испытательным сроком их берут, чтобы на что-то расчитывать. Не оговорённый испытательный срок может затянуться по усмотрению руководства на сколько захочется.

Есть пункт, если вы были участником проекта... И т.д., получается что и бывший админ даже должен подать заявку, и он станет менеджером
Этот пункт нужно вообще убирать, ведь каждому бывшему участнику администрации и так ясно, как ему действовать... если хочет вернуться...

Доброго дня!
Могла бы администрация сайта сначала создать группу контроля по выявлению технически грамотных и инициативных Главных Кинооператоров, а уж потом выбрав из числа их, по отдельности, индивидуально провести собеседование на предмет, могут и хотят ли они, стать Менеджерами...

Вы сейчас не правы. Бывший, это означает ни что иное, как ранее уволеный или добровольно ушедший. Поэтому при вновь поступлении он принимается на общих условиях, а там уже как проявит себя.

В этом Вы не правы. Любой желающий имеет право на учёбу, зависит от желания, захотел человек, подал заявку и ему не должны создавать препятствия. Выявляться технически грамотные будут в процессе стажировки.

Добрый День Уважаемая.

Как же ? Зачем же так оскорблять. Вы не оставляете не какого выбора, довольно писать то что уже давно не имеет не какого смысла. Порядок возврата бывших участников Администрации в том числе и Редакторов давно уже не актуален и малоэффективен. Все просьбы либо игнорируются либо отклоняются до начала голосования. Давайте откроем глаза на эту ситуацию, зачем пудрить разум моральными издержками когда можно сказать прямо дорога закрыта всем без исключений. Так будет с каждым. Что Вы хотите увидеть от этих так называемых стажеров... Вы не хуже меня знаете ответ на этот вопрос. Вы спросите чего хочу я в данном случае... Я отвечу Вам. Уважение каждого кто принимал участие в развитии проекта истоптано отвернувшимися же от них "Богами" Каждый кто хоть как то помогал и тратил свое время, силы, нервы над развитием того что Вы имеете сейчас имеет право на привилегии... Вы не когда не задумывались о том что спад так называемой активности звеньев управления может быть спровоцирован халатностью и безразличием рассевшийся на всех уровнях Администрирования. . Прошу Вас не осуждать меня, я всего лишь хочу справедливости....

Доброго дня.
У нас были (и есть) хорошие темы с опросами
В каком разделе Вы могли бы поделиться своим опытом? ( 1 2 3)

Ваши предпочтения: Основной или Тренировочный? ( 1 2)

В них отписывались все, кто счел нужным сказать о себе и своих способностях и возможностях.
Многие из опрошенных уже стали Менеджерами, а некоторые и Редакторами.
А кто-то по собственному желанию снова стал ГлавКином. Такова жизнь.
Мы знаем этих людей и они все время на виду.

доброе время суток) подскажите пожалуйста, подал заявку http://forum.kinozal.tv/showthread.php?t=219839&page=3, а меня обошли и не выставили как стажера, с чем это связано? всем кретериям соответствую

Пожалуйста, никто не препятствует в желании, хотеть многие желают, а ответственность брать,- никто...

Ну здесь вроде как не курсы повышения квалификации Если все главкины ринутся за новым званием то очень трудно будет выявить действительно "достойных" Так что если кто то и подал заявку, то это не значит что надо его брать в стажёры

Кадр решают все
 

А если могу в основном только на выходных заниматься (в силу того что работаю по будням) не пропустят?

Все заявки рассматриваются. Заявок немало, на каждую нужно время.
Все заявки будут гарантированно рассмотрены и по всем будет принято решение и сообщено каждому заявителю.
Если заявка не рассмотрена в данный момент - она обязательно будет рассмотрена в ближайшее время.
Терпение и спокойствие.

В теме Как стать Менеджером http://forum.kinozal.tv/showthread.p...12#post3230412 на Ваш вопрос есть чёткий ответ:

Для этого его и берут стажёром, чтобы дать возможность проявить себя. Не будет соответствовать - будет отчислен. В чём вопрос?

ясно) просто пропустили подумал из за того что я чёрный

Чёрный это я, а вы синий

Вы этим пытаетесь мне объяснить кто есть стажёр? Тогда не утруждайте себя, Мадам. Такой подход к этому вопросу лично я нахожу несерьёзным. Стажёром принимают на определённый срок для обучения (в вашем случае это 4 недели), по истечении этого срока подтверждают на соответствие и допускают к самостоятельной работе с испытательным сроком. По окончании испытательного срока принимают в ряды и присваивают звание.

был же чёрный, теперь мечта зелёным)

На то время: 08.06.2012, 15:07, я еще не был Главный Кинооператор и не видел этого раздела, плиз, беру свои слова обратно...

Повышают квалификацию уже опытные специальисты. А стажёр - это ещё не специалист, поэтому каждый имеет право стать стажёром, чтобы обучиться чему-то. И этого права у человека никто не имеет права отнимать! За время стажировки покажет на что он способен, а уже руководство решит - достоен он или нет.

Только до сих пор не понятно, а что мешает/ло проявить/влять себя без поправки. Кто действительно хотел (сужу по тем временам) помогать, ему никакие плюшки были не нужны.
Никогда не думал что это скажу, но кз из себя изжил. Видать явно не хватает людей, так уже готовы сами заплатить, лишь бы что-то делалось. Ну а таким макаром достойных людей не наберется. Да что там говорить, сами редактора элементарных вещей не знают, только и могут аргументировать ссылаясь на правила.

Одного можно за 4 недели обучить всему, а другому и года будет мало для обучения. Всё индивидуально, "под один гребешок причесать" всех не получится.

Приветствую.
Когда человек заканчивает, скажем ВУЗ, его отправляют на стажировку. То бишь на практику. Другими словами цель стажировки - закрепить на практике полученные в ВУЗе знания. И нахождение на стажировке не означает обучение. А то, что я выделил.
Это не значит, что человека не возьмут на работу. Возможно что и без испытательного срока даже. Это уж где как заведено.
Сам прошел не через одну стажировку после двух учебных заведений лет так 25 и 30 назад и попал на работу без всяких испытательных сроков.

Испытательный срок дается претенденту на место уже непосредственно на том месте работы, куда товарища приняли, дабы проверить его умения справляться с поставленными задачами. И вот тут уже после испытательного срока ему могут и отказать. И если он не справился... то имеют право взять на это место другого. Не везде есть понятие испытательного срока.

Но, то в реальной жизни. Там зарплату платят.
Мы же не в реальной, а в виртуальной. Поэтому приводить аналогию с реальной в случае с сайтом нам не имеет смысла да и не совсем корректно.

Цитаты дня



Хотите, я его ударю, и он станет фиолэээтовым в крапинку!

А чего мучиться, если ничего не получится...:-O